SuccesverhaalMarketing
Van 20 naar 35 medewerkers in 1 jaar tijd, teamleiders draaien de operatie.
De eigenaar van Semwerkt wilde een jaar consolideren, om klaar te zijn voor de volgende groeifase. Hij besefte zelf dat een aantal zaken fundamenteel waren om die fase tot een succes te maken.
Na de presentatie van de methode ging hij direct akkoord met alle chapters.
Alle 7 chapters van de methode.
“Eigenlijk kennen wij onze mensen helemaal niet zo goed,” zei de operationeel manager. Met de Motivation Code en het enneagram weet ze nu precies hoe ze collega’s helpt in hun ontwikkeling, en maakt ze voor ieder een groeiplan op maat.
Na de chapters bleef Sam drie rondes groeigesprekken betrokken. Hij hielp bij het aanstellen van de teamleiders en bij hun ontwikkeling. Nu voeren de teamleiders hun eigen groeigesprekken, onder begeleiding van de operationeel manager.
Samen met het team zijn belangrijke doelstellingen gehaald. Omdat ze in lijn lagen met de visie, kon iedereen zijn aandeel pakken. Dat zag je terug in het tevredenheidsonderzoek: iedereen vond het leuk om betrokken te zijn bij de groei van het bureau.
Met de Motivation Code bracht het hele team zijn drijfveren in kaart. De basis voor ieders groeiplan.
Iedere collega kreeg een eigen groeiplan, met concrete doelen en een vast ritme van groeigesprekken.
Teamleiders voeren de groeigesprekken en rapporteren aan de operationeel manager. Informatie gaat via de teamleiders naar het MT, niet meer rechtstreeks naar de directeur. De normen zijn voor iedereen duidelijk.
“Een van mijn belangrijkste drijfveren is het aanbrengen van structuur. Samen met Sam hebben we heel veel duidelijk gemaakt en een ontwikkelritme gevonden voor onze collega’s, teamleiders en het MT. Eigenlijk snap ik nu pas hoe onze mensen in elkaar zitten en hoe ik ze het best kan helpen in hun ontwikkeling.”
Cynthia · Operationeel manager, Semwerkt
Laat je gegevens achter en ik neem persoonlijk contact met je op.
Dank je! Ik bel je zo snel mogelijk.
Je hoort snel van me.
Er ging iets mis bij het versturen. Probeer het nog eens.
