Prestatie

Van vage verwachtingen naar meetbare prestaties.

Een functietitel zegt nog niet wat iemand moet opleveren.

Looptijd4 weken

Vorm4 sessies

Wie doen meeMet directie en leiderschapsteam

Herken je dit?

Functieprofielen zijn verouderd en verantwoordelijkheden overlappen. Het verschil tussen junior, medior en senior is vaag, dus elk gesprek over doorgroeien of salaris wordt een discussie. Je beste mensen krijgen dezelfde behandeling als wie structureel minder bijdraagt.

De vier stappen

Discover

We brengen in kaart wat er nu geleverd wordt en waar output achterblijft.

Define

We bepalen welke rollen en niveaus nodig zijn en wat elk niveau moet leveren.

Design

We schrijven functieprofielen en groeipaden, gekoppeld aan een salarishuis.

Deliver

We presenteren het functiehuis en laten zien hoe beoordelen en doorgroeien werkt.

Planning

Week 1

S1Discover

Week 2

S2Define

Week 3

S3Design

Week 4

S4Deliver

Oplevering

Eén sessie per week, 2 tot 3 uur, bij jou op kantoor.

Wat je in handen hebt

Een functiehuis

Functieprofielen met prestatiecriteria

Senioriteitsniveaus en groeipaden

Een salarishuis

Investering

€7.500 per chapter, excl. btw. Los af te nemen, pauzeren kan na elk chapter.

Het resultaat

Iedereen weet wat goed functioneren is en wat nodig is om door te groeien.

Volgend chapter · Chapter 5

Motivatie

De juiste mensen op de juiste plek.

Plan een discovery call

Laat je gegevens achter en ik neem persoonlijk contact met je op.

Sam van der Steenbelt je persoonlijk terug

Dank je! Ik bel je zo snel mogelijk.

Je hoort snel van me.

Er ging iets mis bij het versturen. Probeer het nog eens.