Chapter 5

Motivatie

De juiste mensen op de juiste plek.

Twee mensen in dezelfde rol hebben iets heel anders nodig.

Looptijd2 tot 4 weken

VormAssessment en 1-op-1 gesprekken

Wie doen meeMet iedereen in het team

Herken je dit?

De een floreert bij vrijheid, de ander heeft kaders nodig. Als je iedereen hetzelfde aanstuurt, ontstaan misverstanden en blijft potentieel liggen. Soms ligt het probleem niet bij iemands kunnen, maar bij de aansluiting tussen persoon en rol.

De vier stappen

01

Assessment

Iedereen doorloopt The Motivation Code en krijgt een persoonlijk motivatieprofiel met vijf drijfveren.

02

1-op-1 gesprek

In een 1-op-1 gesprek bespreken we de uitkomsten en hoe ze in het dagelijkse werk terugkomen.

03

Verbinden

We verbinden motivatie aan de functie, de gedragsnormen en de doelen.

04

Aansturen

Leidinggevenden leren hun aansturing afstemmen per persoon, zonder de normen los te laten.

Planning

Week 1

S1Assessment

Week 2

S21-op-1 gesprek

Week 3

S3Verbinden

Week 4

S4Aansturen

Oplevering

De looptijd hangt af van de grootte van je team.

Wat je in handen hebt

01

Een motivatieprofiel per medewerker

02

Inzicht in de aansluiting tussen persoon en functie

03

Handvatten voor je leidinggevenden

Investering

€7.500 excl. btw, uitgaande van 25 fte. Voor meer collega’s geldt een supplement in overleg.

Het resultaat

Mensen zitten op de plek waar ze het meest bijdragen, en jij hoeft niemand meer zelf te motiveren.

Volgend chapter · Chapter 6

Groeiplan

Van incidentele gesprekken naar structurele ontwikkeling.

Plan een discovery call

Laat je gegevens achter en ik neem persoonlijk contact met je op.

Sam van der Steenbelt je persoonlijk terug

Dank je! Ik bel je zo snel mogelijk.

Je hoort snel van me.

Er ging iets mis bij het versturen. Probeer het nog eens.