Chapter 6

Groeiplan

Van incidentele gesprekken naar structurele ontwikkeling.

Groei die elk kwartaal terugkomt, niet alleen als er iets misgaat.

Looptijd2 weken per kwartaal

VormGroeigesprekken

Wie doen meeMet alle medewerkers en hun leidinggevenden

Herken je dit?

Over functioneren praat je pas als er een probleem is. Ontwikkelafspraken worden gemaakt en vergeten. Goede mensen krijgen te weinig aandacht en onderpresteren blijft te lang liggen.

De vier stappen

01

Samenbrengen

We brengen visie, teamdoelen, kernwaarden, functieprofiel en motivatie samen in één persoonlijk plan.

02

Ritme

We zetten een vast ritme neer, per kwartaal of halfjaar.

03

Gesprekken

Teamleiders leren duidelijke en soms confronterende gesprekken voeren.

04

Opvolgen

Afspraken en doelen worden zichtbaar en komen in het volgende gesprek terug.

Planning

Kwartaal 1

Groeigesprekken

Kwartaal 2

Groeigesprekken

Kwartaal 3

Groeigesprekken

Kwartaal 4

Groeigesprekken

Oplevering

Elk kwartaal een ronde groeigesprekken van 2 weken.

Wat je in handen hebt

01

Een groeiplan per medewerker

02

Een vaste gespreksstructuur en een vast ritme

03

Teamleiders die de gesprekken zelf voeren

Investering

€7.500 per chapter, excl. btw. Los af te nemen, pauzeren kan na elk chapter.

Het resultaat

Ontwikkeling en verantwoordelijkheid worden structureel besproken, zonder dat jij erbovenop hoeft te zitten.

Volgend chapter · Chapter 7

Leiderschap

Van problemen oplossen naar mensen laten presteren.

Plan een discovery call

Laat je gegevens achter en ik neem persoonlijk contact met je op.

Sam van der Steenbelt je persoonlijk terug

Dank je! Ik bel je zo snel mogelijk.

Je hoort snel van me.

Er ging iets mis bij het versturen. Probeer het nog eens.